劳动争议 （2015）济民终字第1099号

原、被告双方对2008年4月至2013年10月间存在劳动关系没有异议，本院予以确认。原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成了事实的劳动关系。原告自工作之日起知道或应当知道其自身权利被侵害应当在一年内主张权利，现原告请求未签订劳动合同二倍工资，已超过仲裁时效的，故本院不予支持。在原、被告双方形成的事实劳动关系之日起，双方应当按照劳动法的规定履行劳动合同，但被告违反劳动法的规定，未为原告缴纳社会保险，致原告不能享受社会保险待遇，故原告要求被告偿付经济补偿的诉讼请求应予支持。原告工资低于济宁市最低工资标准，应当以济宁市2013年度最低工资标准予以结算，经计算为6710元（2013年度济宁市最低工资标准为1220元）。《山东省企业工资支付规定》中明确，用人单位发放劳动者工资不得低于当地最低工资标准，原告申请支付低于当地最低工资标准的差额应予支持，经计算为13360元。依据被告向原告出具的工资发放表，已注明原告月出勤天数为30天，确定原告在被告处上班存在加班的事实，原告要求合理的加班费的请求应予支持，经计算为7216元。被告要求的加班费工资超出部分及其他经济损失没有事实依据及法律依据，本

原、被告双方对2008年4月至2013年10月间存在劳动关系没有异议，本院予以确认。原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成了事实的劳动关系。原告自工作之日起知道或应当知道其自身权利被侵害应当在一年内主张权利，现原告请求未签订劳动合同二倍工资，已超过仲裁时效的，故本院不予支持。在原、被告双方形成的事实劳动关系之日起，双方应当按照劳动法的规定履行劳动合同，但被告违反劳动法的规定，未为原告缴纳社会保险，致原告不能享受社会保险待遇，故原告要求被告偿付经济补偿的诉讼请求应予支持。原告工资低于济宁市最低工资标准，应当以济宁市2013年度最低工资标准予以结算，经计算为6710元（2013年度济宁市最

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第1099号上诉人（原审被告）济宁金石物业管理有限公司。法定代表人杨晓光，经理。委托代理人（特别授权）张立胜。被上诉人（原审原告）刘凤财。委托代理人（特别授权）李旭光。上诉人济宁金石物业管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）任民初字第2676号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，……