劳动争议 （2016）京03民终10781号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资标准，双方对实发工资数额并无异议，信和汇金公司虽称实发工资中包含有绩效工资，但绩效工资亦为工资构成的一部分，故该院对李署里主张的月平均工资予以采信。关于最后工作时间，信和汇金公司虽称李署里最后出勤至2015年10月16日，但其提交的2015年10月的考勤统计表并无李署里签名确认，李署里对10月考勤表亦不予认可，故该院对信和汇金公司主张的最后出勤时间及10月的出勤情况不予采信，并对李署里相关主张予以采信。现信和汇金公司未支付2015年9月及10月工资，故仲裁裁决信和汇金公司支付2015年9月工资8344.97元及10月工资1151元并无不当，信和汇金公司要求不支付该款项并无依据，该院不予支持。关于劳动关系的解除，信和汇金公司虽主张李署里旷工，但其未就此提交充分证据，且其亦未能提交相应的规章制度，故该院对信和汇金公司相关主张不予采信；现李署里提交《处罚通知》显示信和汇金公司于2015年10月10日将其辞退，信和汇金公司对该通知虽不予

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资标准，双方对实发工资数额并无异议，信和汇金公司虽称实发工资中包含有绩效工资，但绩效工资亦为工资构成的一部分，故该院对李署里主张的月平均工资予以采信。关于最后工作时间，信和汇金公司虽称李署里最后出勤至2015年10月16日，但其提交的2015年10月的考勤统计表并无李署里签名确认，李署里对10月考勤表亦不予认可，故该院对信和汇金公司主张的最后出勤时间及10月的出勤情况不予采信，并对李署里相关主张予以采信。现信和汇金公司未支付2015年9月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10781号上诉人（原审原告）：信和汇金信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路甲19号楼25层2907。法定代表人：王杨，总经理。委托诉讼代理人：贾生福，男，1991年7月8日出生。被上诉人（原审被告）：李署里，男，1986年5月26日出生。上诉人信和汇金信息咨询（北京）有限公司（以下简称信和汇金公司）因与被上诉人李署里……