劳动争议 （2016）桂01民终2027号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”外运公司与张洪海未订立书面劳动合同，认定双方是否在事实上存在劳动关系，应当同时符合上述三个条件。第（一）项中，外运公司与张洪海均符合用人单位及劳动者的主体资格。关于第（二）项，第三人傅加源与外运公司签订《车辆承包经营合同》，约定：“在未付清承包费之前，甲方（即外运公司）拥有车辆产权，乙方（即第三人傅加源）拥有车辆使用权……乙方承担人员工资、运管费、路桥费、修理费、轮胎费、燃油、等级鉴定、二级保养和车辆年检、交通违规罚款、交通事故损失等……费用……在车辆调配、运输任务安排上，乙方享有与甲方自管车辆同等待遇。乙方运输业务要以甲方高度中心安排为主。在保证

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”外运公司与张洪海未订立书面劳动合同，认定双方是否在事实上存在劳动关系，应当同时符合上述三个条件。第（一）项中，外运公司与张洪海均符合用人单位及劳动者的主体

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂01民终2027号上诉人（原审被告）张庆贤。上诉人（原审被告）陈秀青。上诉人（原审被告）被告何海兰。上诉人（原审被告）张潇亮。上诉人（原审被告）张晶莹。上诉人（原审被告）张晶亮。上诉人张潇亮、张晶莹、张晶亮的法定代理人何海兰，身份情况同上。以上五上诉人的共同委托代理人黎钧华，广西甲天下律师事务所律师。被上诉人（原审原告）广西外运南宁集……