劳动争议 （2016）豫03民终4239号

郭亚欣于2008年7月到洛阳锦桥公司工作，任质检科长。2008年7月14日至2013年5月31日、2013年6月1日至2017年5月31日郭亚欣与洛阳锦桥公司签订了两次固定期限劳动合同。郭亚欣在洛阳锦桥公司工作期间，洛阳锦桥公司已按月为郭亚欣支付了工资，缴纳了社会保险。根据被告（原告）洛阳锦桥公司和原告（被告）郭亚欣签订的劳动合同在未到期的情况下，洛阳锦桥公司在未与郭亚欣就劳动合同变更内容协商一致的前提下，对合同内容进行了变更和解除，其做法不符合法律规定的解除劳动合同的程序。被告（原告）洛阳锦桥公司违法解除劳动合同后，应向郭亚欣支付经济赔偿金为76109.6元（4756.85元×8×2=76109.6元）。郭亚欣请求判决洛阳锦桥公司向社保部门足额缴纳五险一金并向支付失业保险金，该项诉讼请求没有法律依据，该院不予支持。判决：一、被告（原告）洛阳锦桥矿业有限公司应在判决生效后十日内向原告（被告）郭亚欣支付经济赔偿金76109.6元。二、驳回原告（被告）郭亚欣的其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）洛阳锦桥矿业有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国

郭亚欣于2008年7月到洛阳锦桥公司工作，任质检科长。2008年7月14日至2013年5月31日、2013年6月1日至2017年5月31日郭亚欣与洛阳锦桥公司签订了两次固定期限劳动合同。郭亚欣在洛阳锦桥公司工作期间，洛阳锦桥公司已按月为郭亚欣支付了工资，缴纳了社会保险。根据被告（原告）洛阳锦桥公司和原告（被告）郭亚欣签订的劳动合同在未到期的情况下，洛阳锦桥公司在未与郭亚欣就劳动合同变更内容协商一致的前提下，对合同内容进行了变更和解除，其做法不符合法律规定的解除劳动合同的程序。被告（原告）洛阳锦桥公司违法解除劳动合同后，应向郭亚欣支付经济赔偿金为76109.6元（4756.85元×8×2=761

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终4239号上诉人（原审被告、原审原告）：洛阳锦桥矿业有限公司，住所地洛宁县下峪镇龙门店村，组织机构代码：798229671。法定代表人：赵保新，董事长。委托诉讼代理人：陈书宪，综合办副主任。委托诉讼代理人：吴晓，河南仟方律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：郭亚欣，男，1986年9月16日出生，汉族，住河南省巩义市。委托诉讼……