劳动争议 （2014）岳中民一终字第322号

原告的固定工资标准应按5000元／月计算，提成工资应按5000元／月计算，理由为：1、原、被告口头约定劳动报酬分为固定工资和销售提成属实；2、原告在连续18个月的固定工资表上签名并领取该工资而未及时提出异议，可视为原告已经认可该固定工资标准，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”从原告签名的工资表可以认定被告已经明确告知原告的固定工资标准为5000元／月，而原告却在第一次领取工资并签名之日起均未充分主张其权利，其主张权利已过诉讼时效，因此，本院认定原告的固定工资为5000元／月；3、原告陈文兵虽为华源公司的销售经理，但81905.6吨销售业绩是整个公司的销售量，原告并不能证明其个人销售的数量，但被告认可按5000元／月计算原告的提成，因此，本院对原告的销售提成标准认定为

原告的固定工资标准应按5000元／月计算，提成工资应按5000元／月计算，理由为：1、原、被告口头约定劳动报酬分为固定工资和销售提成属实；2、原告在连续18个月的固定工资表上签名并领取该工资而未及时提出异议，可视为原告已经认可该固定工资标准，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岳中民一终字第322号上诉人（原审原告）：陈文兵，务工。委托代理人：徐爱新，湖南碧灏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：临湘市华源矿业有限公司，住所地湖南省临湘市詹桥镇印石村二桔园。法定代表人：陈闽光，该公司总经理。委托代理人：李平波。上诉人陈文兵因劳动争议纠纷一案，不服临湘市人民法院（2013）临民初字第1516号民事判决，向本院提起上诉。……