劳动争议 （2016）川14民终834号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负由举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，何先彬要求元明粉公司支付其经济补偿金的前提条件是元明粉公司与何先彬终止劳动合同应符合上述法律规定。本案中，元明粉公司解除与何先彬的劳动合同关系是基于何先彬于2015年7月31日向元明粉公司提出的书面辞工申请，何先彬在该辞工申请中明确表示辞

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负由举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川14民终834号上诉人（原审原告）何先彬，男，1965年5月2日出生，汉族。被上诉人（原审被告）四川省洪雅青衣江元明粉有限公司。法定代表人余建兵，总经理。委托代理人伍国洪，四川必应律师事务所律师。委托代理人伍川，四川必应律师事务所律师。上诉人何先彬因与被上诉人四川省洪雅县青衣江元明粉有限公司（以下简称元明粉公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省洪……