劳动争议 （2019）浙08民终249号

本案的争议焦点为对于在同一单位工作满十年的劳动者，在固定期限劳动合同期满后，劳动者要求签订无固定期限劳动合同是否需要用人单位同意。1995年1月1日施行的《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第十四条第二款规定。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）。从两部法律规定的演变可以看出，当具备在同一单位工作满十年这一法定情形时，劳动合同是否续订，不再需要双方同意，劳动者具有选择签订固定期限或者无固定期限劳动合同的权利，只要劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，用人单位就必须与其订立无固定期限劳动合同。本案中，翁建巨符合签订无固定期限劳动合同的情形，且明确提出了续订要求，鸿泰公司应当与其签订无固定期限劳动合同，且不得降低或者变相降低原工资待遇、福利。因此，翁建巨要求鸿泰公司与其签订自2018年1月

本案的争议焦点为对于在同一单位工作满十年的劳动者，在固定期限劳动合同期满后，劳动者要求签订无固定期限劳动合同是否需要用人单位同意。1995年1月1日施行的《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第十四条第二款规定。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）。从两部法律规定的演变可以看出，当具备在同一单

浙江省衢州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙08民终249号 上诉人（原审被告）：衢州市鸿泰公交驾驶员培训服务有限公司，住所地浙江省衢州市斗潭新安路**（衢州市公共交通有限公司办公楼内）。 法定代表人：吴文博，执行董事。 委托诉讼代理人：王林建，浙江天赞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜纪勇，浙江天赞律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：翁建巨，男，1963年5月15日出生，汉……