劳动争议 （2021）浙02民终2831号

案件争议的焦点：帅康公司于2020年5月29日向朱文杰作出的《解除劳动关系通知书》是否构成违法解除劳动合同。一审法院认为，工资是劳动者通过自身劳动所应得的劳动报酬，也是维系劳动者日常生活的最基本保障，用人单位应及时足额发放工资。现原朱文杰双方均认可仲裁委员会裁决的帅康公司尚欠朱文杰2020年5月份工资差额183.10元、2020年1月至4月的中高层预提工资4557.26元、2020年1月至5月年终预提工资8032.50元，以上合计12772.86元，帅康公司应予支付。根据一审法院采信的证据、当事人在庭审中的陈述以及《解除劳动关系通知书》载明的解除劳动合同的理由，可以看出帅康公司系因朱文杰对双方签订的保密协议提出修改意见，帅康公司表示不能接受该修改意见，双方因此达不成一致，致2018年之后双方未能再签订保密协议，帅康公司认为朱文杰拒签保密协议系“消极怠工，拒不履行岗位职责”构成严重违纪而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。案件争议焦点的厘清在于明

案件争议的焦点：帅康公司于2020年5月29日向朱文杰作出的《解除劳动关系通知书》是否构成违法解除劳动合同。一审法院认为，工资是劳动者通过自身劳动所应得的劳动报酬，也是维系劳动者日常生活的最基本保障，用人单位应及时足额发放工资。现原朱文杰双方均认可仲裁委员会裁决的帅康公司尚欠朱文杰2020年5月份工资差额183.10元、2020年1月至4月的中高层预提工资4557.26元、2020年1月至5月年终预提工资8032.50元，以上合计12772.86元，帅康公司应予支付。根据一审法院采信的证据、当事人在庭审中的陈述以及《解除劳动关系通知书》载明的解除劳动合同的理由，可以看出帅康公司系因朱文杰对双方

浙江省宁波市中级人民法院 民事判决书 （2021）浙02民终2831号 上诉人（原审原告）：浙江帅康营销有限公司。住所地：浙江省余姚市低塘街道城东北路888号。 法定代表人：徐新建，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘继忠，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：朱文杰，男，1973年5月2日出生，汉族，住浙江省宁波市江北区。 委托诉讼代理人：毛亚枫，浙江舜联律师事务所律师。 上诉人浙江帅康……