劳动争议 （2017）川07民终903号

双方当事人均同意解除劳动关系，争议在于劳动关系解除的时间点。对此，被告杨桂兰提出其与公司签订了2015年的劳动合同，但因为公司没给劳动者合同，故无法举出证据证明劳动关系的延续，而原告绵阳市川金机械制造有限公司申请的两名证人亦当庭证明原告存在不给劳动者劳动合同的情形，在杨桂兰当庭陈述双方续签有劳动合同且有证据证明劳动合同可能存放于被告处，其无法举出劳动合同，劳动关系存续的举证责任应在用人单位即原告绵阳市川金机械制造有限公司，原告当庭否认又未举出相反的证据来推翻被告的主张，应当承担举证不能的法律后果，本院对原、被告签订期限为2015年1月1日-2015年12月31日的劳动合同的事实予以认定，本院认定被告杨桂兰提出解除劳动关系，原、被告双方解除劳动关系的时间为2015年10月19日。对于本案争议焦点之一被告杨桂兰在2014年11月3日发生交通事故是否构成工伤。杨桂兰发生交通事故后，经过向绵阳市人力资源和社会保障局提交申请等法定程序后被认定为工伤，虽原告绵阳市川金机械制造有限公司当庭举出了证人证言质疑该《认定工伤决定书》的真实性和有效性，但绵阳市人力资源和社会保障局作出的绵人社工伤〔2015〕

双方当事人均同意解除劳动关系，争议在于劳动关系解除的时间点。对此，被告杨桂兰提出其与公司签订了2015年的劳动合同，但因为公司没给劳动者合同，故无法举出证据证明劳动关系的延续，而原告绵阳市川金机械制造有限公司申请的两名证人亦当庭证明原告存在不给劳动者劳动合同的情形，在杨桂兰当庭陈述双方续签有劳动合同且有证据证明劳动合同可能存放于被告处，其无法举出劳动合同，劳动关系存续的举证责任应在用人单位即原告绵阳市川金机械制造有限公司，原告当庭否认又未举出相反的证据来推翻被告的主张，应当承担举证不能的法律后果，本院对原、被告签订期限为2015年1月1日-2015年12月31日的劳动合同的事实予以认定，本院认

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终903号上诉人（原审原告）：绵阳市川金机械制造有限公司，住所地:绵阳市游仙经济试验区游仙西路68号。法定代表人：左莉，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘国文，男，系公司员工。委托诉讼代理人：袁玉梅，四川春雷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨桂兰，女，生于1966年2月10日，汉族，住四川省绵阳市。委托诉讼代理人：涂子春，绵阳市涪城……