劳动争议 （2016）渝05民终5928号

劳动关系的存在是劳动者及用人单位享受权利履行义务的前提和基础，国务院关于工人退休、退职的暂行办法规定女职工的退休年龄为50周岁。本案中，魏官珍于2001年2月17日年满50周岁，已达到法定退休年龄。魏官珍于2013年7月1日到巴南环卫处工作时已经超过法定退休年龄，且其与巴南环卫处签订了劳务用工协议,故双方形成的是劳务合同关系，不受劳动法和劳动合同法的调整。巴南环卫处于期满后解除劳务用工关系，不需向魏官珍支付经济补偿，魏官珍要求巴南环卫处支付经济补偿的诉讼请求，不予支持。同理，魏官珍基于劳动关系而诉请巴南环卫处补偿养老保险费、应买未买养老保险50%的经济补偿、年休假工资等，亦不予支持。劳务费的标准及支付方式应从双方当事人约定和法律规定，魏官珍要求巴南环卫处支付工作满一年每月增加工资劳务费50元，缺乏证据，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决:驳回魏官珍的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明事实相同。本院认为，上诉人生于1951年2月17日，至2001年2月17日即已年满50岁，

劳动关系的存在是劳动者及用人单位享受权利履行义务的前提和基础，国务院关于工人退休、退职的暂行办法规定女职工的退休年龄为50周岁。本案中，魏官珍于2001年2月17日年满50周岁，已达到法定退休年龄。魏官珍于2013年7月1日到巴南环卫处工作时已经超过法定退休年龄，且其与巴南环卫处签订了劳务用工协议,故双方形成的是劳务合同关系，不受劳动法和劳动合同法的调整。巴南环卫处于期满后解除劳务用工关系，不需向魏官珍支付经济补偿，魏官珍要求巴南环卫处支付经济补偿的诉讼请求，不予支持。同理，魏官珍基于劳动关系而诉请巴南环卫处补偿养老保险费、应买未买养老保险50%的经济补偿、年休假工资等，亦不予支持。劳务费的标

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终5928号上诉人（原审原告）：魏官珍。被上诉人（原审被告）：重庆市巴南区环境卫生管理处，住所地重庆市巴南区鱼洞新农街42号，组织机构代码G7190136-3。法定代表人：陈永红，主任。委托诉讼代理人：周定忠，重庆市巴南区环境卫生管理处员工。委托诉讼代理人：王荣，重庆格林威律师事务所律师。上诉人魏官珍因与被上诉人重庆市巴南区环境卫生管理处……