劳动争议 （2015）长中民四终字第04619号

一、关于撤销或判决《解除劳动关系协议》无效的问题。该协议属于黄建军、兆山公司双方对自身权利的自由处分，系双方真实意思表示，其内容没有违反法律的强制性规定，合法有效。黄建军提供的证据不足以证明双方在签订该协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，故对于黄建军要求撤销或判决该协议无效的诉讼请求，法院不予支持。二、关于加班工资、经济补偿金以及赔偿金的问题。黄建军与兆星公司签订有《解除劳动关系协议》，明确约定了加班费、经济补偿金、赔偿金的数额，该协议是合法有效的，对双方均具有约束力。兆星公司亦已实际履行完毕。因此对于黄建军要求支付加班工资、经济补偿金以及赔偿金的诉请，法院不予支持。三、关于二倍工资的问题。2008年1月1日黄建军与兆星公司签订了书面劳动合同；2012年1月1日，黄建军又与兆星公司签订了期限至2014年12月31日止的劳动合同。双方虽对第一份合同的终止时间有争议，但双方均认可只存在有两份合同。在后一份劳动合同履行期间（2014年4月30日），黄建军即主动解除与兆星公司的劳动关系，故本案不属于“连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无

一、关于撤销或判决《解除劳动关系协议》无效的问题。该协议属于黄建军、兆山公司双方对自身权利的自由处分，系双方真实意思表示，其内容没有违反法律的强制性规定，合法有效。黄建军提供的证据不足以证明双方在签订该协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，故对于黄建军要求撤销或判决该协议无效的诉讼请求，法院不予支持。二、关于加班工资、经济补偿金以及赔偿金的问题。黄建军与兆星公司签订有《解除劳动关系协议》，明确约定了加班费、经济补偿金、赔偿金的数额，该协议是合法有效的，对双方均具有约束力。兆星公司亦已实际履行完毕。因此对于黄建军要求支付加班工资、经济补偿金以及赔偿金的诉请，法院不予支持。三、关于二倍工资的问题。

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第04619号上诉（原审原告）：黄建军，男，1968年6月18日出生，汉族。委托代理人：张松柏，湖南李凤祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：兆山新星集团湖南兆星混凝土有限公司，住所地湖南省长沙市开福区新港镇新港码头。法定代表人：谭志雄，该公司总经理。委托代理人：肖海龙，湖南万和联合律师事务所律师。上诉人黄建军因与被上诉人兆山新星……