劳动争议 （2016）京02民终10225号

本案的争议焦点为孙振江与大东润钰公司是否存在劳动关系。孙振江提交工服押金收据证明其与大东润钰公司存在劳动关系，大东润钰公司虽不认可该收条的真实性，但认可上面的财务专用章为其公司的财务章。大东润钰公司对收取孙振江工服押金未作出合理解释，故法院采信孙振江的主张，确认孙振江与大东润钰公司存在劳动关系。用人单位对劳动者的入职时间、离职时间、工资标准承担举证责任。大东润钰公司未提交证据证明孙振江的入职时间、离职时间及工资标准，故法院采信孙振江的主张，认定其入职时间为2012年9月3日，解除劳动关系时间为2015年6月23日，月工资为2500元。故对孙振江要求确认其与大东润钰公司自2012年9月3日至2015年6月23日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。孙振江以大东润钰公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，大东润钰公司亦未提交证据证明其公司为孙振江缴纳了社会保险，大东润钰公司应支付孙振江解除劳动关系经济补偿金，经核算为7500元。故对孙振江要求大东润钰公司支付解除劳动关系经济补偿金7500元的诉讼请求，法院予以支持。关于加班费问题。劳动者主张加班费的应

本案的争议焦点为孙振江与大东润钰公司是否存在劳动关系。孙振江提交工服押金收据证明其与大东润钰公司存在劳动关系，大东润钰公司虽不认可该收条的真实性，但认可上面的财务专用章为其公司的财务章。大东润钰公司对收取孙振江工服押金未作出合理解释，故法院采信孙振江的主张，确认孙振江与大东润钰公司存在劳动关系。用人单位对劳动者的入职时间、离职时间、工资标准承担举证责任。大东润钰公司未提交证据证明孙振江的入职时间、离职时间及工资标准，故法院采信孙振江的主张，认定其入职时间为2012年9月3日，解除劳动关系时间为2015年6月23日，月工资为2500元。故对孙振江要求确认其与大东润钰公司自2012年9月3日至20

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10225号上诉人（原审被告）：北京大东润钰热力供应有限公司，住所地北京市大兴区青云店镇东店工业大院2号。法定代表人：练凯，总经理。委托诉讼代理人：付鹏博，北京市立圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙振江，男，1963年6月28日出生。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：李双，北京杨梅律师事务所实习律师……