劳动争议 （2016）云03民终50号

原告英茂汽销公司聘用被告王吉焕、王琼焕作为其保洁员，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动用工关系，双方应受劳动合同法的约束。原告英茂汽销公司认为双方系非全日制劳动用工关系，但其支付二被告的工资与其所述不符，亦无证据证实二被告以其他方式另行领取多出的60元；且既然工资的1500元按月发放到二被告的工资卡上，为何60元不能一同发放到二被告工资卡上，原告不能自圆其说。另二被告的工资结算周期超出非全日制用工不超出15日计酬的时间限制的规定，不符合非全日制劳动用关系的特征，二被告与原告英茂汽销公司之间应属全日制劳动用工关系。原告英茂汽销公司不能证明是因二被告违反工作纪律被辞退，应属无过错辞退，其应按劳动合同法的规定承担相应的义务。故，原告英茂汽销公司的诉讼请求不能成立，不予支持。被告王吉焕工作期间的平均工资为1508元；被告王琼焕工作期间的平均工资为1514元。原告英茂汽销公司应当支付其未与被告王吉焕签订劳动合同的双倍工资16500元（1500元×11个月）；支付解除与被告王吉焕劳动关系的经济补偿金2262元（1508元×1.5个月）；支付其未与被告王琼焕签订劳动合同的双倍工资9100元（

原告英茂汽销公司聘用被告王吉焕、王琼焕作为其保洁员，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动用工关系，双方应受劳动合同法的约束。原告英茂汽销公司认为双方系非全日制劳动用工关系，但其支付二被告的工资与其所述不符，亦无证据证实二被告以其他方式另行领取多出的60元；且既然工资的1500元按月发放到二被告的工资卡上，为何60元不能一同发放到二被告工资卡上，原告不能自圆其说。另二被告的工资结算周期超出非全日制用工不超出15日计酬的时间限制的规定，不符合非全日制劳动用关系的特征，二被告与原告英茂汽销公司之间应属全日制劳动用工关系。原告英茂汽销公司不能证明是因二被告违反工作纪律被辞退，应属无过错辞退，其应

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云03民终50号上诉人（原审原告）曲靖市英茂靖凯汽车销售有限公司（以下简称英茂汽销公司）。委托代理人周应爵，云南誉锦律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审被告）王吉焕，女，汉族，1967年12月7日生。被上诉人（原审被告）王琼焕，女，汉族，1971年9月2日生。委托代理人王祖佑，男，汉族1961年9月29日生，初中文化。系王琼焕之兄。特别授权……