劳动争议 （2017）粤01民终16919号

本案属劳动争议纠纷案件。刘某称其与升辉公司于2015年4月3日至2015年8月18日期间存在劳动关系，2015年8月19日至2016年11月23日期间存在劳务关系。升辉公司在案件审理中明确予以确认，并表示认可刘某此项诉讼请求，予以确认。故原审法院确认刘某与升辉公司于2015年4月3日至2015年8月18日存在劳动关系，2015年8月19日至2016年11月23日存在劳务关系。关于加班费的问题。首先，刘某并未提供任何证据证明其主张的加班时间证据，应负相应的举证责任。其次，升辉公司于诉讼中提交了与刘某劳动关系存续期间的部分考勤表，刘某也予以确认。经核实，刘某周六确实存在加班的情况。就刘某正常工作时间的工资标准，刘某称并不清楚基本工资标准，升辉公司、银洋公司称为每月1895元。结合诉讼中当事人提交的经刘某签名的劳动合同，原审法院认定刘某正常工作时间的工资标准为1896元/月。按该工资标准，经逐月核算，2015年4月刘某的工资（含加班费）为1896÷21.75×（20+3×200%）=2266.5元；2015年5月刘某的工资（含加班费）为1896+1896÷21.75×5×200%=2767.

本案属劳动争议纠纷案件。刘某称其与升辉公司于2015年4月3日至2015年8月18日期间存在劳动关系，2015年8月19日至2016年11月23日期间存在劳务关系。升辉公司在案件审理中明确予以确认，并表示认可刘某此项诉讼请求，予以确认。故原审法院确认刘某与升辉公司于2015年4月3日至2015年8月18日存在劳动关系，2015年8月19日至2016年11月23日存在劳务关系。关于加班费的问题。首先，刘某并未提供任何证据证明其主张的加班时间证据，应负相应的举证责任。其次，升辉公司于诉讼中提交了与刘某劳动关系存续期间的部分考勤表，刘某也予以确认。经核实，刘某周六确实存在加班的情况。就刘某正常工作时

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16919号上诉人(原审原告)：刘某。委托诉讼代理人：方代能。被上诉人(原审被告)：广州市升辉清洁服务有限公司。法定代表人:陈少英。委托诉讼代理人：邓星星，该公司职员。被上诉人(原审被告)：罗定市银洋劳务派遣有限公司。法定代表人：陈带有。上诉人刘某因与被上诉人广州市升辉清洁服务有限公司、罗定市银洋劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，不服……