劳动争议 （2014）穗中法民一终字第6162号

广州彩熠灯光有限公司、徐春分间订立了书面合同并已实际履行，故原审法院对广州彩熠灯光有限公司、徐春分间的劳动关系予以确认。本案中，广州彩熠灯光有限公司称徐春分无法胜任广州彩熠灯光有限公司体系主管的职位要求，并提交了员工手册、培训考核记录、员工手册及礼仪测试、转正考核评估表及证明等拟予以证实，但上述证据并不能证明徐春分不能胜任工作。即使上述证据能证明徐春分不能胜任工作，广州彩熠灯光有限公司也应首先对徐春分进行培训或者调整工作岗位，而不是直接解除劳动关系，故原审法院认定广州彩熠灯光有限公司非法解除与徐春分的劳动关系。现徐春分在广州彩熠灯光有限公司处的工作年限为7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，广州彩熠灯光有限公司应支付徐春分的赔偿金为11000元（5500×2）。对于医疗期工资，徐春分于2012年12月10日入职广州彩熠灯光有限公司处，2013年7月4日请假看病。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，广州彩熠灯光有限公司应支付徐春分的医疗期工资为9300元（15

广州彩熠灯光有限公司、徐春分间订立了书面合同并已实际履行，故原审法院对广州彩熠灯光有限公司、徐春分间的劳动关系予以确认。本案中，广州彩熠灯光有限公司称徐春分无法胜任广州彩熠灯光有限公司体系主管的职位要求，并提交了员工手册、培训考核记录、员工手册及礼仪测试、转正考核评估表及证明等拟予以证实，但上述证据并不能证明徐春分不能胜任工作。即使上述证据能证明徐春分不能胜任工作，广州彩熠灯光有限公司也应首先对徐春分进行培训或者调整工作岗位，而不是直接解除劳动关系，故原审法院认定广州彩熠灯光有限公司非法解除与徐春分的劳动关系。现徐春分在广州彩熠灯光有限公司处的工作年限为7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6162号上诉人（原审原告）：广州彩熠灯光有限公司，住所地广州市白云区北太路1633号广州民营科技园科兴路8号首层。法定代表人王惠均，职务董事长。委托代理人田龙华、徐瑛瑛，广东晟晨律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐春分。委托代理人黄承会，林淑菁，广州市法律援助处指派法律援助律师。上诉人广州彩熠灯光有限公司、徐春分因劳动争议一……