劳动争议 （2016）辽01民终300号

我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告姜艳华与被告辽宁省新硕电子商务服务有限公司于2014年11月24日建立劳动关系，被告应于2014年12月23日前与原告签订书面劳动合同，但被告未与原告签订劳动合同，亦未能提供证据证明存在原告放弃签订书面劳动合同的情形，故被告应向原告支付2014年12月24日至2015年2月10日的双倍工资差额。被告提供的工资表显示原告每月工资2，092元，对此，原告没有异议，因此，被告应支付的双倍工资差额为3，727元（2，092元＋2，092元／月÷21.75天×17天），对原告该项主张的合理部分，本院予以支持。原告从原工作单位沈阳盛博伟业科技有限公司辞职后，并未将社会保险关系转出，而是委托该公司继续为其缴纳保险，导致被告客观上已经无法为原告缴纳社会保险，此种情况下，原告要求被告以现金的形式向其支付保险补助的主张，无法律依据，本院不予支持。案件审理过程

我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告姜艳华与被告辽宁省新硕电子商务服务有限公司于2014年11月24日建立劳动关系，被告应于2014年12月23日前与原告签订书面劳动合同，但被告未与原告签订劳动合同，亦未能提供证据证明存在原告放弃签订书面劳动合同的情形，故被告应向原告支付2014年12月24日至2015年2月10日的双倍工资差额。被告提供的工资表显示原告每月工资2，092元，对此，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终300号上诉人（原审被告）：辽宁省新硕电子商务服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：郭连军，系该公司总经理。被上诉人（原审原告）：姜艳华，女，1985年8月21日出生，汉族，住辽宁省海城市。委托代理人：何智勇，男，1981年9月1日出生，汉族，住辽宁省抚顺市，系被上诉人丈夫。上诉人辽宁省新硕电子商务服务有限公司（以下简称“新硕电子商……