劳动争议 （2017）豫01民终15539、15541号

合法的劳动关系受法律保护。刘进军与新城公司于2011年7月1日订立的书面劳动合同及新城公司与亿龙公司于2011年7月4日订立的《人才派遣合作协议》，均系各方真实意思表示，该院依法对刘进军与新城公司之间形成的劳动关系及刘进军与亿龙公司之间形成的劳务派遣关系予以确认；在三方的法律关系中，刘进军为劳动者，新城公司为用人单位，亿龙公司为用工单位，各方均应按照合同约定及相关劳动法律法规的规定履行义务。刘进军于2013年5月在工作过程中受伤且经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，停工留薪期为四个月，新城公司作为用人单位、亿龙公司作为用工单位，应当对刘进军的工承担相应责任。关于调岗及劳动关系解除的问题。亿龙公司于2016年11月18日通知刘进军调岗，刘进军于2016年12月29日回复称目前不能到岗，结合庭审查明的事实，截止2017年3月，刘进军的右眼眼伤尚在治疗，医院诊断结果均为药物治疗，定期复诊，故对刘进军回复不能到岗的意见，情况属实，该院予以采纳；对亿龙公司辩称刘进军是能而不上岗的意见，该院不予采纳。2017年3月27日，刘进军向新城公司、亿龙公司出具

合法的劳动关系受法律保护。刘进军与新城公司于2011年7月1日订立的书面劳动合同及新城公司与亿龙公司于2011年7月4日订立的《人才派遣合作协议》，均系各方真实意思表示，该院依法对刘进军与新城公司之间形成的劳动关系及刘进军与亿龙公司之间形成的劳务派遣关系予以确认；在三方的法律关系中，刘进军为劳动者，新城公司为用人单位，亿龙公司为用工单位，各方均应按照合同约定及相关劳动法律法规的规定履行义务。刘进军于2013年5月在工作过程中受伤且经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，停工留薪期为四个月，新城公司作为用人单位、亿龙公司作为用工单位，应当对刘进军的工承担

河南省郑州市中级人法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终15539、15541号上诉人（原审被告、原审原告）：河南亿龙机械设备有限公司，住所地郑州市高新区莲花街11号4号楼1单元3层西户9号。法定代表人：范根柱，该公司总经理。被上诉人（原审原告、原审被告）：刘进军，男，1964年1月1日出生，汉族，住郑州市中原区。被上诉人（原审被告）：郑州新城人力资源服务有限公司，住所地郑州市郑东新区金水东……