劳动争议 （2017）鲁06民终3186号

ＸＸＸ系丰盛橡塑公司改制接收的职工。本案的焦点：一是ＸＸＸ的诉请是否超过仲裁时效，二是双方是否存在劳动关系及存续期间，三是ＸＸＸ要求的伤残津贴应否得到支持。焦点一：时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干规定的解释(二)》第一条第(二)项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，丰盛橡塑公司并未向ＸＸＸ出具解除或者终止劳动关系书面通知，因此，丰盛橡塑公司2004年投诉时为劳动争议发生之日，且丰盛橡塑公司一直在为此事投诉，即仲裁时效中断，因此，ＸＸＸ的主张并未超过法定的申请时效。焦点二：劳动关系问题。根据海阳市国有资产管理局产权转让合同书第六条的约定，丰盛橡塑公司接收海阳市丰盛

ＸＸＸ系丰盛橡塑公司改制接收的职工。本案的焦点：一是ＸＸＸ的诉请是否超过仲裁时效，二是双方是否存在劳动关系及存续期间，三是ＸＸＸ要求的伤残津贴应否得到支持。焦点一：时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干规定的解释(二)》第一条第(二)项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终3186号上诉人（原审原告）：ＸＸＸ，男，1966年8月24日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：任子达，山东善策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东省海阳市丰盛橡塑有限责任公司，住所地海阳市区海东路10号。法定代表人：高喜家，经理。委托诉讼代理人：孙吉文，山东创立律师事务所律师。上诉人ＸＸＸ因与被上诉人山东省海阳市丰盛橡塑有……