劳动争议 （2014）通中民终字第0422号

关于一次性工伤医疗补助金的计算标准问题，石小兵于2013年3月7日与文宇公司解除劳动关系时，未满40周岁，故按39周岁标准计算一次性工伤医疗补助金，并无不当。关于停工留薪期的期限问题，石小兵提供的病情诊断书虽建议其休息四周，但原审综合考虑石小兵在医院开具诊断书前的治疗时间及其后必要的休息时间而计算至2012年6月30日，符合法律规定。关于一次性伤残补助金的计算标准问题，文宇公司提供的石小兵工资表中，2012年2、4月份均未足法定工作时间，故以2012年3月的工资3147.5元作为计算标准，并无不当。综上，原审认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审　判　长　　顾晓威代理审判员　　李少飞代理审判员　　孔大鹏二〇一四年五月六日书　记　员　　陆媛霞附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、

关于一次性工伤医疗补助金的计算标准问题，石小兵于2013年3月7日与文宇公司解除劳动关系时，未满40周岁，故按39周岁标准计算一次性工伤医疗补助金，并无不当。关于停工留薪期的期限问题，石小兵提供的病情诊断书虽建议其休息四周，但原审综合考虑石小兵在医院开具诊断书前的治疗时间及其后必要的休息时间而计算至2012年6月30日，符合法律规定。关于一次性伤残补助金的计算标准问题，文宇公司提供的石小兵工资表中，2012年2、4月份均未足法定工作时间，故以2012年3月的工资3147.5元作为计算标准，并无不当。综上，原审认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第0422号上诉人（原审原告）如皋市文宇船舶配套设备有限公司。法定代表人张小龙。委托代理人陈小琴。被上诉人（原审被告）石小兵。委托代理人王伟战。上诉人如皋市文宇船舶配套设备有限公司（以下简称文宇公司）因与被上诉人石小兵劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2013）皋民初字第1515号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议……