劳动争议 （2019）闽06民终3038号

郑瑞兴作为原第二市政公司的职工，与原第二市政公司存在劳动关系，而该劳动关系存在的前提，是双方存在从属关系。该从属关系要求劳动者须服从用人单位的安排和指挥，遵守用人单位的规章制度，向用人单位提供职业上的有偿劳动。郑瑞兴从1985年离岗至今为双方所不争的事实，双方争议在于该事实是待岗还是无故旷工。郑瑞兴主张其属在家待岗，应负责举证说明。根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人应履行劳动合同规定的义务。劳动者须履行劳动合同的义务是依照用人单位的规定，按时上下班，完成工作任务等。如劳动者未上班工作，则应当有正当事由，否则，构成无故旷工，郑瑞兴未能提供证据证明其在家待岗系应原单位要求，应承担举证不能之责。原第二市政公司于1988年4月14日作出对郑瑞兴等五人的除名决定，但未提供证据证明该除名决定已送达给郑瑞兴，故该除名决定未生效。但即使该除名决定未生效，郑瑞兴自1985年来在未履行任何手续即未回原单位上班的法律效果应该是清楚的，如有异议，应及时主张。郑瑞兴自述其2008年10月得知原单位改制遣散员工，未得到职工安置，并到漳州市公交公司上班，郑瑞兴已明知自己的权利受侵

郑瑞兴作为原第二市政公司的职工，与原第二市政公司存在劳动关系，而该劳动关系存在的前提，是双方存在从属关系。该从属关系要求劳动者须服从用人单位的安排和指挥，遵守用人单位的规章制度，向用人单位提供职业上的有偿劳动。郑瑞兴从1985年离岗至今为双方所不争的事实，双方争议在于该事实是待岗还是无故旷工。郑瑞兴主张其属在家待岗，应负责举证说明。根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人应履行劳动合同规定的义务。劳动者须履行劳动合同的义务是依照用人单位的规定，按时上下班，完成工作任务等。如劳动者未上班工作，则应当有正当事由，否则，构成无故旷工，郑瑞兴未能提供证据证明其在家待岗系应

福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽06民终3038号 上诉人（原审原告）：郑瑞兴，男，1955年2月7日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：陈帅，福建闽卫律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：漳州市住房和城乡建设局，住所地：漳州市芗城区胜利东路15号。统一社会信用代码1135060000387300XG。 法定代表人：蔡兴州，局长。 委托诉讼代理人：……