劳动争议 （2019）浙06民终2892号

一、关于本案二倍工资的诉讼时效问题。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年，仲裁时效应从用人单位逾期补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。宋勇于2017年8月3日进入金莱利公司，金莱利公司未依法与宋勇订立书面劳动合同，宋勇有权请求金莱利公司支付2017年9月3日至2018年8月2日期间11个月的二倍工资。请求支付二倍工资的仲裁时效从视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，即从2018年8月3日起计算，申请仲裁的时效为一年，至2019年8月2日止，故原告起诉未超过诉讼时效。对被告抗辩原告主张二倍公司已超过仲裁时效的意见，该院不予采纳。二、被告金莱利公司是否需支付宋勇二倍工资。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”条文中规定了用人单

一、关于本案二倍工资的诉讼时效问题。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年，仲裁时效应从用人单位逾期补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。宋勇于2017年8月3日进入金莱利公司，金莱利公司未依法与宋勇订立书面劳动合同，宋勇有权请求金莱利公司支付2017年9月3日至20

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终2892号 上诉人（原审原告）:宋勇，男，1982年9月8日出生，汉族，住湖南省泸溪县。 委托诉讼代理人：王定高、俞梅，浙江金柯桥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江金莱利印染有限公司，住所地绍兴市袍江江中路**。 法定代表人：金辉。 委托诉讼代理人：章钢钱，浙江震天律师事务所律师。 上诉人宋勇因与被上诉人浙江金莱利印染有……