劳动争议 （2015）佳民终字第29号

原、被告在2006年3月至2014年4月之间形成了劳动关系，双方应按照劳动合同的约定行使自己的权利义务。原告没能提供证据证明被告不胜任本职工作，被告与原告领导发生争执的过错不能完全归咎于被告，故原告与被告解除劳动关系的理由不充分，不符合劳动合同法的相关规定，属于违法解除劳动关系，依据劳动合同法第八十七条的规定，原告应当按照经济补偿金标准的二倍支付被告赔偿金21335元[1255元/月×8.5月（2006年3月至2014年4月）×2倍]。根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位违反劳动法的规定解除或终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故对被告要求原告支付经济补偿金的请求本院不予支持。原审法院判决：一、原告佳木斯沃迪农机制造有限公司于判决生效后立即支付被告汪艳赔偿金21335元；二、驳回原告佳木斯沃迪农机制造有限公司其他诉讼请求。宣判后，原审原告沃迪公司不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：一、一审判决认定事实错误。上诉人与被上诉人解除劳动关系是因为被上诉人旷工超过七天，不是以其与公司领导发生冲突解除劳动关系，原审法院认定事实错误。二、原审法院适用法律错误。上诉人因被上诉

原、被告在2006年3月至2014年4月之间形成了劳动关系，双方应按照劳动合同的约定行使自己的权利义务。原告没能提供证据证明被告不胜任本职工作，被告与原告领导发生争执的过错不能完全归咎于被告，故原告与被告解除劳动关系的理由不充分，不符合劳动合同法的相关规定，属于违法解除劳动关系，依据劳动合同法第八十七条的规定，原告应当按照经济补偿金标准的二倍支付被告赔偿金21335元[1255元/月×8.5月（2006年3月至2014年4月）×2倍]。根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位违反劳动法的规定解除或终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故对被告要求原告支付经济补偿金的请求本院不

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佳民终字第29号上诉人（原审原告）佳木斯沃迪农机制造有限公司，住所地佳木斯市郊区望江镇。法定代表人刘生计，经理。委托代理人郝忠辉，黑龙江郝忠辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）汪艳，女，1972年8月26日出生，汉族，无职业，住佳木斯市。上诉人佳木斯沃迪农机制造有限公司（以下简称沃迪公司）与被上诉人汪艳劳动争议一案，佳木斯市郊区人民法院于……