劳动争议 （2019）皖07民终893号

本案双方当事人争议焦点问题为1.查振策与哪家公司之间存在劳动关系以及劳动关系起点时间；2.劳动关系的解除是否违法，用人单位应否支付经济赔偿金及赔偿金数额；3.用人单位应否为查振策补缴劳动关系存续期间的社会保险。对于焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。查振策主张其与天马山矿业公司之间存在劳动关系，但未能提供证据证实。从查振策提交的工资流水可以证明其工资由温州通业公司发放，且温州通业公司亦承认与查振策之间存在劳动关系，故认定查振策与温州通业公司之间存在劳动关系。关于劳动关系时间起点问题，查振策主张自2011年5月1日即进入温州通业公司工作，温州通业公司主张自2017年1月起算。对于该争议，首先，温州通业公司作为用工单位，应当完善用工制度，建立相应职工档案备查，但通过庭审可以确认，温州通业公司并无相关用工档案材料；其次，查振策提交的银行流水显示，工资的发放单位从2017年1月起注明为温州通业公司，因之前流水并未显示发放单位具体名称，故温州通业公司据此主张劳动关系建立时间为2017年1月，根据工资流水显示，温州通业公司发放工资账号为90××

本案双方当事人争议焦点问题为1.查振策与哪家公司之间存在劳动关系以及劳动关系起点时间；2.劳动关系的解除是否违法，用人单位应否支付经济赔偿金及赔偿金数额；3.用人单位应否为查振策补缴劳动关系存续期间的社会保险。对于焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。查振策主张其与天马山矿业公司之间存在劳动关系，但未能提供证据证实。从查振策提交的工资流水可以证明其工资由温州通业公司发放，且温州通业公司亦承认与查振策之间存在劳动关系，故认定查振策与温州通业公司之间存在劳动关系。关于劳动关系时间起点问题，查振策主张自2011年5月1日即进入温州通业公司工作，温州

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖07民终893号上诉人（原审被告）：温州通业建设工程有限公司，住所地浙江省苍南县矾山镇繁荣路**，统一社会信用代码91330327741036211P。法定代表人：孙能育，该公司董事长。委托诉讼代理人：方正，安徽华律律师事务所律师。委托诉讼代理人：王冬冬，安徽华律律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：查振策，男，1969年8月16日出生，汉族……