劳动争议 （2014）喀民终字第496号

原告虽未与被告女儿杨瑞婷签订劳动合同，但被告女儿杨瑞婷与原告之间已存在事实上的劳动关系。根据相关规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，可以适当延长医疗期。被告女儿杨瑞婷经诊断为右锁骨淋巴结转移性低分化癌，因病合理的医疗期为2012年12月2日至2014年12月1日。又按照劳动合同法规定，劳动者因患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，因此，原告在杨瑞婷患病期间解除合同违反劳动合同法规定，而用人单位违反规定解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当以规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故本案原告应向被告支付赔偿金21054元（3个月本人工资×2倍）。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故本案原告应向被告支付杨瑞婷双倍工资35090元（2012年9月1日至2013年6月22日共计10个月）；因原告未为杨瑞婷缴纳2013年3月至6月的医疗保险费，导致杨瑞婷患病时无法享受医疗保险待遇，因此原告应当承担杨瑞婷住院治疗的医疗费28894.41元；在合同存续期

原告虽未与被告女儿杨瑞婷签订劳动合同，但被告女儿杨瑞婷与原告之间已存在事实上的劳动关系。根据相关规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，可以适当延长医疗期。被告女儿杨瑞婷经诊断为右锁骨淋巴结转移性低分化癌，因病合理的医疗期为2012年12月2日至2014年12月1日。又按照劳动合同法规定，劳动者因患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，因此，原告在杨瑞婷患病期间解除合同违反劳动合同法规定，而用人单位违反规定解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当以规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故本案原告应向被告支付赔偿金21054元（3

新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）喀民终字第496号上诉人（原审原告）：泰康人寿保险股份有限公司喀什中心支公司。住所地：喀什市帕依纳普路**号。法定代表人：战成堂，该公司总经理。委托代理人：牛艳红，该公司财务经理。委托代理人：高江龙，该公司法律主管。被上诉人（原审被告）：杨曙光。委托代理人：周玉琴。上诉人泰康人寿保险股份有限公司喀什中心支公司（下称泰康人寿公司）因劳……