劳动争议 （2019）京01民终11000号

双方均对仲裁裁决的第二项不持异议，故法院亦不持异议，予以采纳，确认百安居分公司支付杨勇2018年5月17日至2018年10月20日医疗费639.19元。关于2018年6月1日至2018年6月30日的工资差额一节，双方均认可百安居分公司在2018年6月扣除了工资521.38元，百安居分公司主张杨勇曾在2018年4月多调休一天，因此其公司在2018年6月进行了扣款，但是其公司未提供有效的证据予以证明，故法院对百安居分公司的主张不予采信，进而百安居分公司应支付杨勇2018年6月1日至2018年6月30日期间的工资差额521.38元。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，百安居分公司主张其于2018年10月20日以杨勇违反百安居关联关系申报政策为由，根据《员工手册》的相关条款解除劳动合同符合《劳动合同法》的规定，但杨勇于2018年11月22日才经劳动能力鉴定为“目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准”。首先，虽然百安居分公司提交了李某入职资料，但是杨勇对此不予认可，百安居分公司对此亦未提交进一步的证据予以佐证；其次，《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条的规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作

双方均对仲裁裁决的第二项不持异议，故法院亦不持异议，予以采纳，确认百安居分公司支付杨勇2018年5月17日至2018年10月20日医疗费639.19元。关于2018年6月1日至2018年6月30日的工资差额一节，双方均认可百安居分公司在2018年6月扣除了工资521.38元，百安居分公司主张杨勇曾在2018年4月多调休一天，因此其公司在2018年6月进行了扣款，但是其公司未提供有效的证据予以证明，故法院对百安居分公司的主张不予采信，进而百安居分公司应支付杨勇2018年6月1日至2018年6月30日期间的工资差额521.38元。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，百安居分公司主张其于2018年10月

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终11000号上诉人（原审原告）：上海百安居装饰工程有限公司北京金四季家居装饰分公司，住所地北京市海淀区西四环北路**。负责人：沈建华，总经理。委托诉讼代理人：曹丽莉，女，上海百安居装饰工程有限公司北京金四季家居装饰分公司人事经理。被上诉人（原审被告）：杨勇，男，1973年6月2日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。上诉人上海百安居装饰工程……