劳动争议 （2017）桂09民终738号

劳动争议是指用人单位与劳动者之间因实现权利和履行义务所产生的纠纷。仲裁程序是劳动争议处理的法定前置程序。在未经确定双方存在劳动关系的情况下，孙成洪等18人要求美力坚公司支付工资报酬，无事实和法律依据。故美力坚公司请求不承担孙成洪等18人工资的连带责任，理由充分，依法予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，当事人对裁决中部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。故美力坚公司请求撤销2016年8月2日博白县劳动人事仲裁委员会作出的裁决，缺乏法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决：美力公司不承担支付孙成洪等18人1505732元工资连带责任。案件受理费10元，由孙成洪等18人负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案系双方当事人就工资报酬的支付问题而引发的劳动争议。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支

劳动争议是指用人单位与劳动者之间因实现权利和履行义务所产生的纠纷。仲裁程序是劳动争议处理的法定前置程序。在未经确定双方存在劳动关系的情况下，孙成洪等18人要求美力坚公司支付工资报酬，无事实和法律依据。故美力坚公司请求不承担孙成洪等18人工资的连带责任，理由充分，依法予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，当事人对裁决中部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。故美力坚公司请求撤销2016年8月2日博白县劳动人事仲裁委员会作出的裁决，缺乏法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《劳动争议调解仲裁法》

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂09民终738号上诉人（一审被告）：孙成洪，男，汉族，1987年8月30日出生，住云南省文山州畴西县。上诉人（一审被告）：刘开晓，男，1986年12月10日出生，汉族，建筑工，住重庆布铜梁县。上诉人（一审被告）：李红，男，1991年3月26日出生，汉族，建筑工，住重庆市铜梁县。上诉人（一审被告）：周道云，男，1974年2月22日汉族，……