劳动争议 （2015）宁民终字第4992号

本案争议焦点为：闫晶的离职行为是否给贝特公司造成了重大经济损失，闫晶是否应当承担赔偿责任。原审法院认为，劳动者明显违反诚实信用原则，单方解除劳动合同，给用人单位造成重大损失的，可以适用《劳动合同法》第九十条的规定，令其承担赔偿责任。本案中，闫晶确实未按照单位规章制度的规定及《劳动合同法》规定的期限履行提前通知的义务而解除了劳动合同，但贝特公司并未提供充分有效的证据证明因闫晶的离职行为给单位造成了何种实际损失。贝特公司提供的证据能够证明该费用是单位实际支出及正常生产经营情况下支出的费用，但产生该费用并非是给单位造成的损害事实，并不以闫晶是否履行提前通知义务而增加或减少。故，贝特公司主张闫晶承担赔偿责任没有事实依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，原审法院判决：驳回南京贝特空调设备有限公司的诉讼请求。上诉人贝特公司上诉称：其一、关于我公司未为闫晶缴纳社保及未及时支付工资事宜，双方已在劳动行政部门的调解下解决了争议，在双方的协议中，我公司明确表示保留追究闫晶违约行为法律责任的权利

本案争议焦点为：闫晶的离职行为是否给贝特公司造成了重大经济损失，闫晶是否应当承担赔偿责任。原审法院认为，劳动者明显违反诚实信用原则，单方解除劳动合同，给用人单位造成重大损失的，可以适用《劳动合同法》第九十条的规定，令其承担赔偿责任。本案中，闫晶确实未按照单位规章制度的规定及《劳动合同法》规定的期限履行提前通知的义务而解除了劳动合同，但贝特公司并未提供充分有效的证据证明因闫晶的离职行为给单位造成了何种实际损失。贝特公司提供的证据能够证明该费用是单位实际支出及正常生产经营情况下支出的费用，但产生该费用并非是给单位造成的损害事实，并不以闫晶是否履行提前通知义务而增加或减少。故，贝特公司主张闫晶承担赔

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4992号上诉人（原审原告）南京贝特空调设备有限公司，住所地南京市六合区龙池街道龙瑞路9号。法定代表人胡茂朝，南京贝特空调设备有限公司董事长。委托代理人邹彩云，女，南京贝特空调设备有限公司员工。被上诉人（原审被告）闫晶，女，汉族，1983年10月1日出生。上诉人南京贝特空调设备有限公司（以下简称贝特公司）与被上诉人闫晶劳动争议纠纷一案……