劳动争议 （2015）六民一终字第00994号

通过二审庭审双方当事人诉辩及综合全案证据，归纳本案争议焦点为王莉红在侵权第三人赔偿后能否向用人单位即天通公司主张工伤保险待遇。本案中王莉红因交通事故受伤且被六安市裕安区人力资源和社会保障局认定为工伤，其享有工伤保险请求权与人身损害赔偿请求权，当此两种请求权发生竞合时其可选择一种请求权进行主张。王莉红在本案起诉前已就交通事故向侵权人主张权利，并已获得各项赔偿费用合计123997.5元。在该笔费用中包含了误工费、护理费、伤残赔偿金等项目，与工伤保险待遇中的赔偿项目存在重叠。又参照《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条之规定，因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得人身损害赔偿后又要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇中以货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。原审法院就两者之间的差额部分及不能比除的项目判决天通公司给付王莉红停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金适当。上诉人上诉理由不能成立。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之

通过二审庭审双方当事人诉辩及综合全案证据，归纳本案争议焦点为王莉红在侵权第三人赔偿后能否向用人单位即天通公司主张工伤保险待遇。本案中王莉红因交通事故受伤且被六安市裕安区人力资源和社会保障局认定为工伤，其享有工伤保险请求权与人身损害赔偿请求权，当此两种请求权发生竞合时其可选择一种请求权进行主张。王莉红在本案起诉前已就交通事故向侵权人主张权利，并已获得各项赔偿费用合计123997.5元。在该笔费用中包含了误工费、护理费、伤残赔偿金等项目，与工伤保险待遇中的赔偿项目存在重叠。又参照《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条之规定，因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）六民一终字第00994号上诉人（原审原告）：王莉红。委托代理人：秦文革，安徽天爱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天通（六安）电子材料科技有限公司，住所地安徽省六安市裕安区。法定代表人：周锡明，该公司总经理。委托代理人：童王欢，该公司员工。上诉人王莉红因与被上诉人天通（六安）电子材料科技有限公司（以下简称天通公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽……