劳动争议 （2019）晋02民终538号

原告李亮为获得在大同煤矿集团云岗矿工作的机会，通过不合法的买卖行为，得到已被云岗矿录用职工许敏的身份信息和相关资料，到云岗矿工作，并隐瞒真相，以许敏的身份信息相继与云岗矿和被告东周窑煤业签订劳动合同书，其行为构成欺诈，根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条的规定，应认定签订的劳动合同无效，被告东周窑煤业可以解除劳动合同，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。大同市中级人民法院已经发生法律效力的民事判决书确认原告李亮与被告东周窑煤业存在事实劳动关系，根据《职业病防治法》第三十五条的规定，在解除劳动关系时应该给原告李亮进行职业健康检查，并根据检查结果决定是否解除与原告李亮的事实劳动关系。现在是否解除劳动关系处于待定状态，且原告主张解除事实劳动关系的经济赔偿金和赔偿金不符合《劳动合同法》第四十六条和第八十七条支付经济补偿金和赔偿金的法定情形，故对原告请求解除原告与被告之间的事实劳动关系，要求被告给付经济赔偿金260000元的请求不予支持，对原告请求被告依法组织原告进行职业健康体检，并将原告的“职业健康监护档案”盖章后交

原告李亮为获得在大同煤矿集团云岗矿工作的机会，通过不合法的买卖行为，得到已被云岗矿录用职工许敏的身份信息和相关资料，到云岗矿工作，并隐瞒真相，以许敏的身份信息相继与云岗矿和被告东周窑煤业签订劳动合同书，其行为构成欺诈，根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条的规定，应认定签订的劳动合同无效，被告东周窑煤业可以解除劳动合同，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。大同市中级人民法院已经发生法律效力的民事判决书确认原告李亮与被告东周窑煤业存在事实劳动关系，根据《职业病防治法》第三十五条的规定，在解除劳动关系时应该给原告李亮进行职

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2019）晋02民终538号上诉人（原审被告）：大同煤矿集团同发东周窑煤业有限公司，住所地左云县玉奎堡村南。法定代表人：李军，董事长。委托诉讼代理人：李筱玲，山西大恒昌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李亮（李刚），男，1964年11月29日出生，汉族，住大同市。上诉人大同煤矿集团同发东周窑煤业有限公司（以下简称东周窑煤业）因与被上诉人李亮劳动争议一案，不服……