劳动争议 （2019）浙05民终1214号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，劳动关系的成立应同时具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，孟江与绿道公司之间未签订书面劳动合同，而孟江提供的证据也无法证明其与绿道公司之间符合上述劳动关系成立的条件，故其应承担举证不能之后果。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回孟江的诉讼请求。一审案件受理费5元（已减半），由孟江负担，限于该判决生效之日起十日内交纳。 本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 本院二审查明的事实与一审认定的一致。对一审法院认定的事实，本院予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点为孟江与绿道公司之间是否成立事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，劳动关系的成立应同时具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，孟江与绿道公司之间未签订书面劳动合同，而孟江提供的证据也无法证明其与绿道公司之间符合上述劳动关系成立的条件，故其应承担举证不能之后果。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共

浙江省湖州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙05民终1214号 上诉人（原审原告）：孟江，男，1974年3月7日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区。 委托诉讼代理人：潘以强、杨羽，浙江求直律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江安吉绿道农业开发有限公司，住所地浙江省安吉县天荒坪镇银坑村。 法定代表人：王珏珍，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄晓丹，上海旭灿律师事务……