劳动争议 （2019）鲁0322民初2835号
裁判要旨
一、关于原被告双方解除劳动关系的问题。 原告和盛泰公司与被告王洪丽均未对高劳人仲案字[2019]第97号仲裁裁决书中的第一项裁决“确认双方劳动关系自2019年4月1日解除”提出异议，故本院认定双方劳动关系于2019年4月1日解除。 二、关于原告是否应支付被告二倍工资差额的问题。 1.二倍工资差额是否超仲裁时效的问题。 由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，不属于劳动报酬，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定，其申请仲裁的时效期间应为一年。 用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任应视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 本案中，被告于2018年2月1日到原告处工作,其主张未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效期间应从2019年2月1日起算至2020年2月1日,现被告于2019年9月27日向原告主张该未签订劳动合同的二倍工资差额,未超过一年仲裁时效。 原告未与被告签到书面劳动合同，应当支付被告2018
摘要
淄博和盛泰电子科技有限公司与王洪丽劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省高青县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0322民初2835号 原告：淄博和盛泰电子科技有限公司。 住所地：山东省淄博市高青县黑里寨镇冶张村路口南100米路西。 统一社会信用代码：91370322690639628B。 法定代表人：焦启锋，总经理。 委托诉讼代理人：张大伟，山东元亮律师事务所律师。 被告：王洪丽，女，1973年10月3日出生，汉族，住高青县。 委托诉讼代理人……