劳动争议 （2013）二中民终字第14901号

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。新兴公司在一审审理期间认可周留义的月工资标准为4500元，在二审审理期间主张周留义的月工资标准为3500元，说法前后不一致，亦未能提交充分证据对此前陈述予以反驳，故本院对新兴公司关于周留义月工资标准为3500元的主张不予采信，认定周留义月工资标准为4500元。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于劳动关系解除时间，新兴公司主张双方劳动关系于2011年12月31日协商解除，但未能就此举证，且解除通知及回执上均无周留义的签收记录，故新兴公司应承担举证不能的法律后果，本院对该公司的主张不予采信，并依据周留义之主张确认双方劳动关系于2012年9月20日因新兴公司向周留义送达解除通知而解除，故新兴公司应当支付周留义解除劳动关系经济补偿金6750元。新兴公司上诉不同意支付此款，缺乏事

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。新兴公司在一审审理期间认可周留义的月工资标准为4500元，在二审审理期间主张周留义的月工资标准为3500元，说法前后不一致，亦未能提交充分证据对此前陈述予以反驳，故本院对新兴公司关于周留义月工资标准为3500元的主张不予采信，认定周留义月工资标准为4500元。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第14901号上诉人（原审原告）周留义，男，1981年4月27日出生。委托代理人邢建方，北京高商律师事务所律师。上诉人（原审被告）河北新兴建筑劳务分包有限公司，住所地邯郸市邯山区中柳林村新居一街六排7号。法定代表人高海庆，总经理。委托代理人牛丹，北京智勇律师事务所律师。上诉人周留义、河北新兴建筑劳务分包有限公司（下称新兴公司）因劳动争议……