劳动争议 （2021）京02民终7844号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。花乡医院认可其与王春红自2012年2月15日至2015年11月5日存在劳动关系，法院不持异议。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王春红于2015年11月6日年满50周岁达到法定退休年龄，其不再具备建立劳动关系的主体资格，故王春红要求确认其2015年11月6日至2020年6月30日期间与花乡医院存在劳动关系的诉讼请求缺乏事实及法律依据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。花乡医院认可其与王春红自2012年2月15日至2015年11月5日存在劳动关系，法院不持异议。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王春红于2015年11月6日年满50周岁达到法定退休年龄，其不再具备建立劳动关系的主体资格，故王春红要求确认其2015年11月6日至2020年6月30日期间与花乡医院存在劳动关系的诉讼请求缺乏事实及法律依据，法院不予支持。《中华人

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7844号上诉人（原审原告）：王春红，女，1965年11月6日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被上诉人（原审被告）：北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院），住所地北京市丰台区四合庄192号。法定代表人：黄兴华，主任。委托诉讼代理人：韦强，北京市嘉安律师事务所律师。上诉人王春红因与被上诉人北京市丰台区花乡社区卫生服务中……