劳动争议 （2017）晋01民终75号

该案系劳动争议纠纷，双方对2011年5月30日双方签订劳动合同一事均无异议，双方争议的焦点主要是双方之间存在劳动关系的时间，对此，任彩珍认为其从2003年就进入太原市神瑞安全救护科技有限公司工作，但仅凭其提供的视频资料尚不足以证明这一事实，双方确立劳动关系的时间应从2011年5月计算。同时，太原市神瑞安全救护科技有限公司认为任彩珍2012年就已离职的主张也没有相关证据佐证，故太原市神瑞安全救护科技有限公司仅凭其陈述认为双方在仲裁时已不存在劳动关系的主张，证据不足，不予采信，双方之间存在劳动关系。任彩珍据此要求解除与太原市神瑞安全救护科技有限公司的劳动关系合法有据，予以支持。根据《工资支付暂行办法》（劳部发1994-489号）第十二条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发1995-309号）第五十八条的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准。同时参照《山西省国有企业富余职工安置实施办法》第十条的

该案系劳动争议纠纷，双方对2011年5月30日双方签订劳动合同一事均无异议，双方争议的焦点主要是双方之间存在劳动关系的时间，对此，任彩珍认为其从2003年就进入太原市神瑞安全救护科技有限公司工作，但仅凭其提供的视频资料尚不足以证明这一事实，双方确立劳动关系的时间应从2011年5月计算。同时，太原市神瑞安全救护科技有限公司认为任彩珍2012年就已离职的主张也没有相关证据佐证，故太原市神瑞安全救护科技有限公司仅凭其陈述认为双方在仲裁时已不存在劳动关系的主张，证据不足，不予采信，双方之间存在劳动关系。任彩珍据此要求解除与太原市神瑞安全救护科技有限公司的劳动关系合法有据，予以支持。根据《工资支付暂行办

太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终75号上诉人（原审原告）太原市神瑞安全救护科技有限公司，住所地太原市高新区科技街9号丹阳科技楼609号。法定代表人刘文英，总经理。委托代理人王宝峰，山西赛诺律师事务所律师。委托代理人马帅杰，山西赛诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）任彩珍，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，山西省兴县人，现住晋中市。上诉人太原市神瑞安全救护科技有限公司……