劳动争议 （2017）闽07民终635号

本案的争议焦点为：1、关于姜晓鸣与东虹公司是否存在劳动合同关系问题。2005年7月1日，姜晓鸣受东虹公司股东上海晟地集团有限公司指派至东虹公司工作后，虽工资由东虹公司发放，但双方一直未签订书面劳动合同，姜晓鸣的医保、社保等社会保险费用也一直在上海晟地集团有限公司缴交，故姜晓鸣虽实际在东虹公司工作，但劳动关系并不在东虹公司，东虹公司仅是用工单位，双方之间不存在劳动合同关系。姜晓鸣主张双方存在劳动合同关系，但未能提供书面的劳动合同，且姜晓鸣在东虹公司担任副总经理职务，作为公司高级管理人员，自2009年开始持续在东虹公司工作后，却迟迟未与东虹公司签订书面劳动合同，比较不符合常理，结合东虹公司提供的《上海晟地集团系统内员工工作调动通知单》及姜晓鸣社会保险费用在上海晟地集团有限公司缴交的事实，一审法院认为姜晓鸣和东虹公司之间仅是实际用工关系，而不存在劳动合同关系。故姜晓鸣主张东虹公司支付未签订劳动合同的双倍工资，解除双方之间的劳动关系及支付离职补偿金的诉请，一审法院予以驳回。但因双方之间存在实际用工关系，且姜晓鸣的工资一直由东虹公司发放，故姜晓鸣主张东虹公司支付拖欠的2015年2月至12月份的工

本案的争议焦点为：1、关于姜晓鸣与东虹公司是否存在劳动合同关系问题。2005年7月1日，姜晓鸣受东虹公司股东上海晟地集团有限公司指派至东虹公司工作后，虽工资由东虹公司发放，但双方一直未签订书面劳动合同，姜晓鸣的医保、社保等社会保险费用也一直在上海晟地集团有限公司缴交，故姜晓鸣虽实际在东虹公司工作，但劳动关系并不在东虹公司，东虹公司仅是用工单位，双方之间不存在劳动合同关系。姜晓鸣主张双方存在劳动合同关系，但未能提供书面的劳动合同，且姜晓鸣在东虹公司担任副总经理职务，作为公司高级管理人员，自2009年开始持续在东虹公司工作后，却迟迟未与东虹公司签订书面劳动合同，比较不符合常理，结合东虹公司提供的《

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽07民终635号上诉人（原审被告）：浦城县东虹房地产开发有限公司，住所地浦城县五一三路321号7幢2楼。法定代表人：鱼涛，总经理。委托诉讼代理人：张亚俊、游珑，福建君立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜晓鸣，男，1969年6月1日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区，经常居住地浦城县。上诉人浦城县东虹房地产开发有限公司（以下简称东虹公司）因与……