劳动争议 （2013）常民一终字第315号

廖香辉、徐记公司签订的《劳动合同书》，是双方当事人的真实意思表示，其合同未违背相关法律和行政法规的强制性规定，该合同为有效合同。合同订立后，双方当事人均应全面履行合同所约定的义务。本案中廖香辉因工伤要求与徐记公司解除劳动合同关系，徐记公司亦同意解除双方劳动合同关系，符合双方当事人签订的《劳动合同书》内容，也未违背双方当事人的真实意思表示，故对廖香辉要求解除与徐记公司劳动合同关系均诉讼请求予以支持。停工留薪待遇，依照《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。本案中廖香辉因工受伤后，徐记公司从未停发廖香辉的工资，只是所发工资低于廖香辉因工受伤前6个月的平均工资，廖香辉因工受伤从2012年5月15日进入医院治伤，2012年8月29日出院，医嘱出院后全休一个月，即廖香辉因工受伤期应认定为5个月。故徐记公司应补齐廖香辉因工受伤后5个月低于因工受伤前6个月的平均工资的差额4328.63元（2341.37元／月×5个月－1960.21元／月－788元／月－2320.01元／月－1155元／月1－1155元／月）。对廖

廖香辉、徐记公司签订的《劳动合同书》，是双方当事人的真实意思表示，其合同未违背相关法律和行政法规的强制性规定，该合同为有效合同。合同订立后，双方当事人均应全面履行合同所约定的义务。本案中廖香辉因工伤要求与徐记公司解除劳动合同关系，徐记公司亦同意解除双方劳动合同关系，符合双方当事人签订的《劳动合同书》内容，也未违背双方当事人的真实意思表示，故对廖香辉要求解除与徐记公司劳动合同关系均诉讼请求予以支持。停工留薪待遇，依照《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。本案中廖香辉因工受伤后，徐记公司从未停发廖香辉的工资，只

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）常民一终字第315号上诉人（原审原告）廖香辉，男，汉族，1972年5月4日出生，居民。委托代理人陈小明，湖南协平律师事务所律师。上诉人（原审被告）东莞徐记食品有限公司常德分公司，住所地湖南省常德市武陵区三岔路办事处临江路社区人民路3375号2楼。负责人黄永通，该公司负责人。委托代理人向瑶，女，1983年6月1日出生，汉族。委托代理人陈功，男，1……