劳动争议 （2017）辽01民终9794号

杨祖超与江西煌上煌公司签订劳动合同书一份，且其受江西煌上煌公司安排到沈阳办事处工作从事劳动，接受江西煌上煌公司管理及由江西省同济人力资源有限公司银行转账的形式予以发放工资，且江西煌上煌公司自认与杨祖超存在劳动关系，因此可以认定杨祖超与江西煌上煌公司存在劳动关系。一是关于江西煌上煌公司与杨祖超劳动合同的解除是否违法？虽然江西煌上煌公司依据本公司的《员工奖惩条例管理制度》解除与杨祖超之间的劳动合同，但从江西煌上煌公司提供的《员工奖惩条例管理制度》签收表杨祖超的签字，从肉眼看该签名与杨祖超日常签名有明显差距，因此不能视为该《员工奖惩条例管理制度》已送达给杨祖超，因此该《员工奖惩条例管理制度》不能作为调整双方权利义务依据，但在杨祖超与江西煌上煌公司签订劳动合同书中关于工作内容与工作地点约定中：“乙方同意在甲方安排的营销部门任拓展经理职务。工作地点是全国。乙方授权并同意甲方根据工作需要，定期或不定期安排乙方出差工作或变更工作地点”。江西煌上煌公司关于对杨祖超的工作安排通知，已通过辽宁煌上煌公司向杨祖超自留的邮箱对杨祖超进行了送达，且杨祖超自认得知公司要求其回江西上班时其本人不同意回江西上班，且对

杨祖超与江西煌上煌公司签订劳动合同书一份，且其受江西煌上煌公司安排到沈阳办事处工作从事劳动，接受江西煌上煌公司管理及由江西省同济人力资源有限公司银行转账的形式予以发放工资，且江西煌上煌公司自认与杨祖超存在劳动关系，因此可以认定杨祖超与江西煌上煌公司存在劳动关系。一是关于江西煌上煌公司与杨祖超劳动合同的解除是否违法？虽然江西煌上煌公司依据本公司的《员工奖惩条例管理制度》解除与杨祖超之间的劳动合同，但从江西煌上煌公司提供的《员工奖惩条例管理制度》签收表杨祖超的签字，从肉眼看该签名与杨祖超日常签名有明显差距，因此不能视为该《员工奖惩条例管理制度》已送达给杨祖超，因此该《员工奖惩条例管理制度》不能作为

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终9794号上诉人(原审原告)：杨祖超，男，1984年3月17日出生，土家族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：李化东，辽宁誉硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁煌上煌食品有限公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：褚浚，该公司总经理。委托诉讼代理人：王小欢，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：江西煌上煌集团食品股份有限公司，住……