劳动争议 （2014）鞍民一终字第00647号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”被告于2010年7月14日作出原告马奇于2010年7月1日正式复职的决定，原告接受并到鞍山市淏达自来水泵站安装有限公司实际提供劳动，原、被告双方的实际行为符合协商一致的情形，故原、被告之间的劳动关系已于2010年7月，由于原告调入鞍山市淏达自来水泵站安装有限公司时解除。原告认定原、被告之间存在劳动关系的依据为（2013）鞍西民二初字第518号民事裁定书以及（2013）鞍民二终字第625号民事裁定书，但是本案原、被告在该次诉讼中的案由为民间借贷纠纷，且该借贷行为发生于原、被告相互履行自谋协议期间，即2004年7月1日至2010年7月期间，该期间内原、被告存在劳动关系，且该时期原、被告双方的劳动关系得到了原、被告双方的认可，而两份民事裁定也是对于该时期内发生的借

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”被告于2010年7月14日作出原告马奇于2010年7月1日正式复职的决定，原告接受并到鞍山市淏达自来水泵站安装有限公司实际提供劳动，原、被告双方的实际行为符合协商一致的情形，故原、被告之间的劳动关系已于2010年7月，由于原告调入鞍山市淏达自来水泵站安装有限公司时解

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鞍民一终字第00647号上诉人（原审原告）：马奇。被上诉人（原审被告）：鞍山市自来水管道工程有限公司。法定代表人：朱宝成，该公司总经理。委托代理人：王国侠，辽宁法理律师事务所律师。原审原告马奇与原审被告鞍山市自来水管道工程有限公司劳动争议纠纷一案，鞍山市铁东区人民法院于2014年8月22日作出（2014）铁东民一初字第304号民事判决，马奇不服……