劳动争议 （2019）粤03民终24940号

被告提交的工卡未加盖原告的印章，且原告对该工卡的真实性不予认可，故法院对该工卡的真实性不予确认。被告主张原告承诺其在深圳市东信时代信息技术有限公司的工作年限合并计算至原告的工作年限，未能提供充分有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。因双方均认可被告入职原告处的时间为2015年6月1日，因此，法院认定被告的入职时间为2015年6月1日。二、工作岗位：研发岗位。三、月工资标准及工资结构：原、被告均认可被告月工资为22300元，但原告主张被告的工资结构为基本工资11150元＋绩效工资11150元×绩效分，《劳动合同》第四条第一款约定了对被告的工资报酬有绩效考核，第四条第四款约定工资中包含每月36小时的加班工资，并提交《工资条》邮件打印截图、《劳动合同》等证据予以证明。被告不认可《工资条》的真实性，认为没有被告的签字，亦不认可《工资条》邮件打印截图的真实性，并主张原告为被告所发工资数额是固定的，不区分基本工资和绩效工资，被告的工资为每月22300元,并提交银行流水、纳税证明、公积金缴纳证明等证据。经查，原告于2018年2月14日、3月16日、4月16日、5月15日、7月16日、8月15日

被告提交的工卡未加盖原告的印章，且原告对该工卡的真实性不予认可，故法院对该工卡的真实性不予确认。被告主张原告承诺其在深圳市东信时代信息技术有限公司的工作年限合并计算至原告的工作年限，未能提供充分有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。因双方均认可被告入职原告处的时间为2015年6月1日，因此，法院认定被告的入职时间为2015年6月1日。二、工作岗位：研发岗位。三、月工资标准及工资结构：原、被告均认可被告月工资为22300元，但原告主张被告的工资结构为基本工资11150元＋绩效工资11150元×绩效分，《劳动合同》第四条第一款约定了对被告的工资报酬有绩效考核，第四条第四款约定工资中包含每月3

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终24940号上诉人（原审原告）：深圳市大苹果金融服务有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：颜仁双，总经理。委托诉讼代理人：杨福田，广东商达（福田）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖玉婷，广东商达（福田）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：姜思，男，1986年……