劳动争议 （2014）渝三中法民终字第00504号

关于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。青木煤矿与彭云于2009年1月1日签订书面劳动合同，而彭云提供的证据不足以证明自2007年2月起即与青木煤矿建立劳动关系，故应认定双方于2009年1月1日起建立劳动关系。第一份劳动合同到期后，双方虽然没有立即续签劳动合同，但彭云仍在青木煤矿上班，双方形成事实劳动关系。2012年8月30日，彭云向青木煤矿提出解除劳动关系的申请，青木煤矿于2012年8月31日同意解除，故双方的事实劳动关系于2012年8月31日终止。彭云与青木煤矿在2009年1月1日至2012年8月31日期间存在劳动关系。关于彭云的工资标准。本案，青木煤矿提供了工资表和银行转账交易凭证以证明彭云的工资情况，故，彭云的工资应以工资表中的记载为准。彭云系计件工资，每月工资并不固定，其主张每月工资为4000元证据不足，不予支持。关于加班工资。双方举示的考勤表虽能证明彭云双休日仍在上班，部分月份的上班天数超过了月计薪天数21.75天的事实，但彭云在青木煤矿工作期间执行的是计件工资制度，其工资由计件工资、夜班津贴、井下津贴及其他津贴

关于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。青木煤矿与彭云于2009年1月1日签订书面劳动合同，而彭云提供的证据不足以证明自2007年2月起即与青木煤矿建立劳动关系，故应认定双方于2009年1月1日起建立劳动关系。第一份劳动合同到期后，双方虽然没有立即续签劳动合同，但彭云仍在青木煤矿上班，双方形成事实劳动关系。2012年8月30日，彭云向青木煤矿提出解除劳动关系的申请，青木煤矿于2012年8月31日同意解除，故双方的事实劳动关系于2012年8月31日终止。彭云与青木煤矿在2009年1月1日至2012年8月31日期间存在劳动关系。关于彭云

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00504号上诉人（原审被告）：武隆县和顺乡青木村煤矿，住所地重庆市武隆县和顺乡青木村川千农业社，组织机构代码45040872-4。负责人：黄良昌，该矿矿长。委托代理人：邓思德，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。委托代理人：王林川，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，……