劳动争议 （2016）湘07民终1037号

本案系劳动争议，劳动争议是指劳动者和用人单位因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。首先，劳动争议的主体是特定的，即争议的主体是相互存在劳动关系的劳动者和用人单位；其次，劳动争议的主体之间不仅是一种平等关系，而且还存在一种管理与被管理的行政隶属关系；第三，劳动争议的内容是限定的，只能是基于劳动权利和劳动义务而发生的纠纷。因此不具有劳动法律关系主体身份者之间发生的纠纷和不是基于劳动权利和劳动义务发生的纠纷，均不属于劳动争议。本案中，周治的用人单位为原××西洞庭糖厂，而不是西洞庭人社局。西洞庭人社局与周治之间不存在劳动法律关系，西洞庭人社局不是本案劳动争议的适格被告，且双方的争议也不是基于劳动权利和劳动义务发生的纠纷，故周治起诉要求确认自已为湖南省国营西洞庭糖厂买断职工身份的起诉应予驳回；另周治要求依法享有置换职工社保补贴待遇2500元的诉请，亦不属于劳动争议的审理范围，且（2015）常鼎行立字第10号行政裁定书已对该案作出处理，不再重复处理；对周治要求西洞庭人社局补办周治的人事档案并赔偿相应的损失10000元的诉请，属于侵权之诉，周治可另行主张其权利。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

本案系劳动争议，劳动争议是指劳动者和用人单位因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。首先，劳动争议的主体是特定的，即争议的主体是相互存在劳动关系的劳动者和用人单位；其次，劳动争议的主体之间不仅是一种平等关系，而且还存在一种管理与被管理的行政隶属关系；第三，劳动争议的内容是限定的，只能是基于劳动权利和劳动义务而发生的纠纷。因此不具有劳动法律关系主体身份者之间发生的纠纷和不是基于劳动权利和劳动义务发生的纠纷，均不属于劳动争议。本案中，周治的用人单位为原××西洞庭糖厂，而不是西洞庭人社局。西洞庭人社局与周治之间不存在劳动法律关系，西洞庭人社局不是本案劳动争议的适格被告，且双方的争议也不是基于劳动权利和

湖南省常德市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)湘07民终1037号上诉人(原审原告):周治，居民。委托诉讼代理人:刘荣福，常德市武陵区正平法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：常德市西洞庭管理区人力资源和社会保障局，住所地常德市西洞庭管理区。法定代表人:杨国军，该局局长。委托诉讼代理人:杨全民。该局副局长。委托诉讼代理人:钟润初，湖南如金律师事务所律师。上诉人周治与被上诉人常德市西洞……