劳动争议 （2021）皖01民终6号

参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，郭永利经人介绍进入方辰公司分包的工地从事木工，但双方均无成立劳动关系的意思表示，无证据证实郭永利接受方辰公司的各项规章制度管理，方辰公司也未直接发放劳动报酬给郭永利，因此，郭永利主张与方辰公司存在劳动关系的意见，无事实与法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决驳回郭永利的诉讼请求。 二审中双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定事实劳动关系应综合考量以下几个因素即：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，遵守用人单位的劳动纪律，用人单位是否向劳动者支付报酬，以及劳动者提

参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，郭永利经人介绍进入方辰公司分包的工地从事木工，但双方均无成立劳动关系的意思表示，无证据证实郭永利接受方辰公司的各项规章制度管理，方辰公司也未直接发放劳动报酬给郭永利，因此，郭永利主张与方辰公司存在劳动关系的意见，无事实与法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终6号 上诉人（原审原告）:郭永利,男,汉族,住安徽省太和县。 委托诉讼代理人：李玉晴，安徽汉仁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:安徽方辰建设工程有限公司,住所地:合肥市庐阳区肥西路与濉溪路交口处金龙广场合肥博天化工厂升级改造项目**。统一社会信用代码:91340100MA2NM2AN92。 法定代表人：方磊，总经理。 委托诉……