劳动争议 （2017）皖03民终166号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，陶松自认其于2007年7、8月份打的辞职报告，该自认虽然与朝阳街道辩称并提供证据主张的免去陶松职务的时间不一致，但是陶松并无相反证据推翻朝阳街道所举证据，即便按陶松所主张的打辞职报告的时间，并结合其自认的半年后即知道与其情况相同的其他工作人员办理了养老保险和医疗保险，以及陶松于2009年8月20日即办理失业证的事实，一审法院认为陶松知道或应当知道其权利受到侵害的时间至少发生在数年之前，但其于2016年6月13日才提起仲裁申请，且陶松没有提供证据证明其在此期间存在引起仲裁时效中断、中止的法定事由，其请求超过了一年的仲裁时效。陶松现诉至一审法院，但其仍未提供证据证实对超过仲裁申请期限，其存在不可抗力或者其他正当理由，故对其诉讼请求，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回陶松全部诉讼请求。案件受理费10元，由陶松负担。二审中，陶

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，陶松自认其于2007年7、8月份打的辞职报告，该自认虽然与朝阳街道辩称并提供证据主张的免去陶松职务的时间不一致，但是陶松并无相反证据推翻朝阳街道所举证据，即便按陶松所主张的打辞职报告的时间，并结合其自认的半年后即知道与其情况相同的其他工作人员办理了养老保险和医疗保险，以及陶松于2009年8月20日即办理失业证的事实，一审法院认为陶松知道或应当知道其权利受到侵害的时间至少发生在数年之前，但其于2016年6月13日才提起仲裁申请，且陶松没有提供证

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖03民终166号上诉人（原审原告）:陶松，男，1964年12月24日出生，汉族，户籍所在地安徽省蚌埠市禹会区，现住安徽省蚌埠市蚌山区。被上诉人（原审被告）：蚌埠市禹会区朝阳社区公共服务中心，住所地安徽省蚌埠市。负责人：何玲玲，该服务中心主任。委托诉讼代理人：金伟，安徽辉泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾传文，安徽辉泰律师事务所律师。上诉人陶……