劳动争议 （2016）赣07民终3116号

被告于2014年6月28日到原告处上班，双方未签订劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。本案争议焦点一：原告是否需要向被告支付经济补偿金。原告诉称被告拒不到新工作岗位就职，擅自离职，导致劳动关系终止，原告无需支付经济补偿金。经查，原告向被告下发的要求原告到工程部上班的《通知》为原告单方制作，原告也未向法庭提供证据证明该《通知》送达了被告及其他相应的证据，故对原告诉称被告擅离职守导致劳动关系终止的主张不予采信。原告未依法为被告缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的。”及第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十条规定解除劳动合同的。”被告有权解除劳动关系，并有权主张经济补偿金。故对原告诉称其无需支付经济补偿金的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告于2014年6月28日入职，于2015年7月28日解除劳动关系，

被告于2014年6月28日到原告处上班，双方未签订劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。本案争议焦点一：原告是否需要向被告支付经济补偿金。原告诉称被告拒不到新工作岗位就职，擅自离职，导致劳动关系终止，原告无需支付经济补偿金。经查，原告向被告下发的要求原告到工程部上班的《通知》为原告单方制作，原告也未向法庭提供证据证明该《通知》送达了被告及其他相应的证据，故对原告诉称被告擅离职守导致劳动关系终止的主张不予采信。原告未依法为被告缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的。”及第四十六条第

签发:拟稿:江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终3116号上诉人（原审原告）：信丰地峰实业有限责任公司。住所地：信丰县嘉定镇水东路***号。法定代表人：张云，执行董事。被上诉人（原审被告）：谢米秀，女，1977年7月6日出生，汉族，家住信丰县。委托诉讼代理人：谢显恒，男，1972年12月12日出生，汉族，家庭住址同上，系被上诉人谢米秀丈夫。上诉人信丰地峰实业有限责任公司……