劳动争议 （2015）宜中民四终字第177号

1、雷明与林丰药业公司签订的《劳动合同》是双方当事人真实意思表示，不违反法律行政法规禁止性规定，合法有效。上诉人雷明认为该《劳动合同》无效，以及应当认定双方属未签订劳动合同情形的上诉理由不成立，本院不予支持。2、因林丰药业公司与雷明在雷明入职前就已签订了《劳动合同》，因此雷明要求林丰药业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。3、对雷明要求林丰药业公司支付一个月工资的解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，因林丰药业公司未为雷明缴纳社会保险费，且雷明在林丰药业公司工作已超过六个月但未满一年，因此林丰药业公司依法应当向雷明支付一个月工资的解除劳动合同经济补偿金。对此原审判决已支持雷明该点诉讼请求，本院二审予以维持。4、对雷明要求林丰药业公司支付起诉期间的误工损失、交通费、餐费、精神补偿费等共计5000元的上诉请求，因雷明在原审中并未提出该项请求，且该项请求也不属于劳动争议案件审理范围，因此本院二审对此不予审查。5、雷明自2014年1月23日最后一次向公司客服报岗后，再未到公司上班，原审法院据此认定双方劳动关系自2014年1月24日解除并无不妥。因此在雷明

1、雷明与林丰药业公司签订的《劳动合同》是双方当事人真实意思表示，不违反法律行政法规禁止性规定，合法有效。上诉人雷明认为该《劳动合同》无效，以及应当认定双方属未签订劳动合同情形的上诉理由不成立，本院不予支持。2、因林丰药业公司与雷明在雷明入职前就已签订了《劳动合同》，因此雷明要求林丰药业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。3、对雷明要求林丰药业公司支付一个月工资的解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，因林丰药业公司未为雷明缴纳社会保险费，且雷明在林丰药业公司工作已超过六个月但未满一年，因此林丰药业公司依法应当向雷明支付一个月工资的解除劳动合同经济补偿金。

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜中民四终字第177号上诉人（原审原告）：雷明，男。被上诉人（原审被告）：江西林丰药业有限公司，住所地：樟树市张家山工业园。法定代表人：方荣如，该公司董事长。委托代理人：姜国敏，江西药都律师事务所律师。上诉人雷明因与被上诉人江西林丰药业有限公司（以下简称：林丰药业公司）劳动争议纠纷一案，不服樟树市人民法院（2015）樟法民三初字第9号民事判决，……