劳动争议 （2015）连民终字第01172号

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；工伤职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。可知，法律赋予工伤职工单方解除权。颜士国作为韵达公司的快递员，在工作时间、地点等方面均服从韵达公司公司的指挥，事实上是从属于韵达公司公司的，至于薪酬，虽按件计酬，但这只是工资报酬的计算方式，并不影响双方法律关系的性质，故颜士国作为韵达公司的快递员与韵达公司之间属于劳动关系，而颜士国于申请仲裁时即要求韵达公司给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该行为表明其依据上述规定行使解除权，故双方劳动关系已于申请仲裁之日解除。关于颜士国要求的经济补偿金、双倍工资，因颜士国在审理过程中自愿放弃该两项诉求，且不违反法律规定，予以支持。关于颜士国的工资金额，因双方均未能提供明确的证据证实，但考虑到颜士国的工作性质及双方形成事实劳动关系的时间，结合颜士国所提供医疗票据总额度为42078.69元，扣除韵达公司已付的25000元后为17078.69元，而颜士国主张的18628.99元与17078.

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；工伤职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。可知，法律赋予工伤职工单方解除权。颜士国作为韵达公司的快递员，在工作时间、地点等方面均服从韵达公司公司的指挥，事实上是从属于韵达公司公司的，至于薪酬，虽按件计酬，但这只是工资报酬的计算方式，并不影响双方法律关系的性质，故颜士国作为韵达公司的快递员与韵达公司之间属于劳动关系，而颜士国于申请仲裁时即要求韵达公司给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该行为表明其依据上述规定行使解除权，故

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第01172号上诉人（原审被告）连云港市韵达快递服务有限公司，住所地连云港市海州区广场社区建园路12-1号。法定代表人杨启红，该公司经理。委托代理人冯加于，该公司经理。委托代理人琚志海，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）颜士国。委托代理人徐继刚，江苏尚扬律师事务所律师。上诉人连云港市韵达快递服务有限公司（以下简称韵达公司）因与被上诉……