劳动争议 （2013）益法民一终字第358号

邓令安于1995年8月起到妇幼保健院从事保洁工作，双方之间虽没有签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。邓令安于2005年9月1日已达到法定的退休年龄，双方之间的劳动关系应至2005年9月1日终止，之后邓令安与妇幼保健院之间构成劳务关系。加之，妇幼保健院于2009年1月1日起将门诊住院楼保洁工作承包给银一家公司，妇幼保健院没有再聘请邓令安从事保洁工作。至此，妇幼保健院将保洁等服务工作承包给银一家公司后，邓令安与妇幼保健院之间就不存在劳动关系。故邓令安、妇幼保健院劳动关系终止日至迟为2009年9月1日。邓令安于2012年6月向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过1年的劳动仲裁时效。故对邓令安要求妇幼保健院支付加班工资85000元、代通知金1050元、违法解除劳动合同经济补偿金12600元及妇幼保健院未为邓令安缴纳社会保险所造成其无法享受社会保险待遇损失200000元的诉讼请求，不予支持。对邓令安要求妇幼保健院支付劳务关系存续期间加班工资的请求，因邓令安没有提供证据证明，不予支持。邓令安于2013年1月14日在益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会领取赫劳仲不字（2012）第

邓令安于1995年8月起到妇幼保健院从事保洁工作，双方之间虽没有签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。邓令安于2005年9月1日已达到法定的退休年龄，双方之间的劳动关系应至2005年9月1日终止，之后邓令安与妇幼保健院之间构成劳务关系。加之，妇幼保健院于2009年1月1日起将门诊住院楼保洁工作承包给银一家公司，妇幼保健院没有再聘请邓令安从事保洁工作。至此，妇幼保健院将保洁等服务工作承包给银一家公司后，邓令安与妇幼保健院之间就不存在劳动关系。故邓令安、妇幼保健院劳动关系终止日至迟为2009年9月1日。邓令安于2012年6月向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过1年的劳动仲

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）益法民一终字第358号上诉人（原审原告）邓令安。被上诉人（原审被告）益阳市赫山区妇幼保健院。法定代表人熊学军，系该院院长。委托代理人刘正良，湖南公言律师事务所律师。委托代理人蒋梦秋，湖南公言律师事务所律师。上诉人邓令安与被上诉人益阳市赫山区妇幼保健院（以下简称妇幼保健院）劳动争议纠纷一案，邓令安不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2013）益赫民一……