劳动争议 （2016）鲁03民终1657号

荣丽霞自2008年8月起至2015年7月23日在公共汽车公司从事保洁工作。2010年起双方每年签订的《非全日制用工协议》明确约定每个岗位实行4小时包干制，两小时劳动期间休息一个小时，每天到岗时间不少于6小时，且荣丽霞无休息日，据此计算荣丽霞的工作时间每周均在24小时以上；2015年3月份之前公共汽车公司每月为荣丽霞发放工资。从上述情形看，荣丽霞的工作不符合非全日制用工的特征，荣丽霞主张其与公共汽车公司存在劳动关系，其工作不属于非全日制用工，依法予以支持。公共汽车公司称荣丽霞因家中有病人提出辞职，但未提交相应证据予以证明，故公共汽车公司的该主张，依法不予采信。公共汽车公司在荣丽霞工作期间，未为荣丽霞缴纳社会保险，荣丽霞有权解除劳动合同。荣丽霞于2015年7月23日离开公共汽车公司处，视为双方之间的劳动关系已于该日解除。根据法律规定，公共汽车公司应支付荣丽霞解除劳动合同经济补偿金。荣丽霞主张离职前12个月平均工资为1542.00元，公共汽车公司称不清楚，亦未在规定期限提交荣丽霞离职前12个月平均工资的相应证据，故对荣丽霞主张离职前12个月平均工资1542.00元予以确认，公共汽车公司应支付

荣丽霞自2008年8月起至2015年7月23日在公共汽车公司从事保洁工作。2010年起双方每年签订的《非全日制用工协议》明确约定每个岗位实行4小时包干制，两小时劳动期间休息一个小时，每天到岗时间不少于6小时，且荣丽霞无休息日，据此计算荣丽霞的工作时间每周均在24小时以上；2015年3月份之前公共汽车公司每月为荣丽霞发放工资。从上述情形看，荣丽霞的工作不符合非全日制用工的特征，荣丽霞主张其与公共汽车公司存在劳动关系，其工作不属于非全日制用工，依法予以支持。公共汽车公司称荣丽霞因家中有病人提出辞职，但未提交相应证据予以证明，故公共汽车公司的该主张，依法不予采信。公共汽车公司在荣丽霞工作期间，未为荣

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终1657号上诉人（原审原告）：淄博市公共汽车公司开发区分公司，住所地：山东省淄博高新技术产业开发区民营园民和路6号。主要负责人：孙磊，经理。委托诉讼代理人：陈栋，山东扬帆盛铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荣丽霞，无业。委托诉讼代理人：宋作奎，山东齐桓律师事务所律师。上诉人淄博市公共汽车公司开发区分公司（以下简称“公共汽车公司”……