合同纠纷 （2018）津02民终7716号

根据《公司员工特殊待遇管理办法》的规定可以看出限价房待遇对应的权利义务，双方应另行签订协议约定，可以说限价房待遇的权利来源于劳动合同，而义务则不受限于劳动合同。而葛广平受何种义务的约束，则取决于限价商品房分配协议的约定和承诺。然，双方签订的限价商品房分配协议约定了违约责任，按照《公司员工特殊待遇管理办法》第六条执行，由此可以看出致恒公司的限价商品房分配协议与该公司的特殊待遇管理办法是相互引用，相互佐证。而纵观该第6条的约定，是否适用其违约责任，还要审查员工是否存在违反该办法第5.5条的约定，对此致恒公司给出的解释是，员工需要按照劳动合同的约定履行义务。如劳动合同期未到期，员工提出辞职则是视为其违反第5.5条的规定。对此，一审法院认为该劳动合同第七条已经明确约定，双方均有权依法解除劳动合同。而本案葛广平提出辞职是符合劳动合同法第37条规定的。致恒公司将劳动合同的期间性质等同于葛广平做出了因享受限价房待遇而承诺的服务期的概念，缺乏事实依据和法律依据。若按此逻辑，则签订无固定期限劳动合同的劳动者在享受限价房待遇后则永无辞职的权利，显然不合理。且致恒公司提交的证据不能证明葛广平有因享受限价房待

根据《公司员工特殊待遇管理办法》的规定可以看出限价房待遇对应的权利义务，双方应另行签订协议约定，可以说限价房待遇的权利来源于劳动合同，而义务则不受限于劳动合同。而葛广平受何种义务的约束，则取决于限价商品房分配协议的约定和承诺。然，双方签订的限价商品房分配协议约定了违约责任，按照《公司员工特殊待遇管理办法》第六条执行，由此可以看出致恒公司的限价商品房分配协议与该公司的特殊待遇管理办法是相互引用，相互佐证。而纵观该第6条的约定，是否适用其违约责任，还要审查员工是否存在违反该办法第5.5条的约定，对此致恒公司给出的解释是，员工需要按照劳动合同的约定履行义务。如劳动合同期未到期，员工提出辞职则是视为其

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终7716号上诉人（原审原告）：致恒（天津）实业有限公司，住所地天津空港经济区中环西路60号。法定代表人：任玉宝，总裁。委托诉讼代理人：陈向娟，天津张盈（滨海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宗英，天津张盈（滨海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：葛广平，男，1984年9月25日出生，汉族，住天津空港经济区。上诉人致恒（天津）实业有……