劳动争议 （2021）京02民终9906号

本案的争议焦点为双方是否存在劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据已查明的事实，逅觅商贸公司与陈怡璇均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。同时，陈怡璇系经逅觅商贸公司的法定代表人韩玉平邀请进逅觅商贸公司的相关工作微信群，并在韩玉平主导下开展工作，且陈怡璇所开展的工作系逅觅商贸公司的业务组成部分，韩玉平亦向陈怡璇支付了工资。由此可见，逅觅商贸公司与陈怡璇之间的法律关系具有明显的劳动关系的特征，故法院认定陈怡璇与逅觅商贸公司之间的法律关系为劳动关系。陈怡璇从原工作单位离职的时间，陈怡璇与案外人的聊天所做表述，以及陈怡璇与韩玉平之子就与公司经营、运作、业务发展等问题进行的沟通等情况，不足以推翻法院对陈怡璇与逅觅商贸公司之间的法律关系为

本案的争议焦点为双方是否存在劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据已查明的事实，逅觅商贸公司与陈怡璇均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。同时，陈怡璇系经逅觅商贸公司的法定代表人韩玉平邀请进逅觅商贸公司的相关工作微信群，并在韩玉平主导下

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9906号上诉人（原审原告）：北京逅觅商贸有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十三街**院****楼**201-05。法定代表人：韩玉平，总经理。委托诉讼代理人：王轩，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈怡璇，女，1990年1月23日出生，汉族，深圳市源兴发科技有限公司产品经理，住广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：刘俊丽，……